受公司管理团队架构调整影响，于2014年10月出任可口可乐公司全球首席营销官的马科斯•德昆托（Marcos De Quinto，下图）将从公司退休，其在任不过一年半。在任期间，他一手操刀可口可乐进行一次大型的营销策略的转变，公司的传播主题也从过去的“Open Happiness”变革为“Taste The Feeling”。而整个可口可乐公司也转变为强调“一个品牌”的战略。

而可口可乐公司在上周宣布将会把全球市场营销、消费者关系及商务领导整合成一个职能并由新创立的职位- 首席增长官（Chief Growth Officer）来统一领导。

现任可口可乐墨西哥区总裁 Francisco Crespo（下图）将出任可口可乐新的首席增长官，后者已经在可口可乐任职28年。未来他将领导可口可乐的全球市场营销、公司战略以及消费者及商务拓展的团队，以建立一支“整合的队伍”，驱动全球的业务增长。

这也意味着可口可乐公司自1993年设立CMO（首席营销官）以来第一次不设立这个职位。但可口可乐公司在新闻稿里表示“全球市场营销仍旧是CGO领导团队下的一个重要职能。在Crespo正式接任之后的数月内，我们将会宣布将由谁来领导（市场营销）团队。”

新上任的 Francisco Crespo的职权获得扩大，他也将负责驱动可口可乐公司旗下5大战略饮料的增长，这包括了含气饮料，果汁基、乳基和植基饮料，茶和咖啡，饮用水和饮用水强化饮料，能量饮料。

除此之外，可口可乐公司还另外任命现任市场调研与拓展总裁 Robert Long 担任首席创新官（Chief Innovation Officer），把全球研发提升成为一个独立的创新职能，直接向CEO述职。

现任高级副总裁/首席信息官Barry Simpson继续保留原职务，但获得了职权的提升，改为直接向CEO汇报，这也体现了数字化对可口可乐公司增长计划的重要性。

另外，可口可乐公司还宣布任命了Kathy Waller担任EVP/CFO/总裁；Jennifer Mann担任首席人才官；Bea Perez担任首席传讯官。

可口可乐公司的候任全球CEO James Quincey 表示，可口可乐正在改革自己的架构和组织，以获得更快的增长，确保可以更快地响应消费者、客户、系统和各组织快速变化的需求。