人工智能对劳动力的影响。
根据CNBC的报道,本周二,IBM市场营销与传播副总裁Jonathan Adashek在一个时长七分钟的会议上告知员工,该部门将受到公司裁员影响。
其余受裁员影响的部门主要集中在企业运营与支持及财务与运营等相关部门。
长久以来,IBM惯用“Workforce-rebalancing 劳动力再平衡”这一词汇来代替“Layoff裁员”。在IBM的解释中,“ 劳动力再平衡”不仅包含裁员,还包括将员工从衰退的业务部门转移到增长领域。
在近期的一份申明中,IBM表示:公司预计2024年年初的员工人数将与2024年年末大致相同。另外,为了提高生产力,并继续推动员工技能与客户需求保持一致,特别是在人工智能和混合云等领域,这次的“ 劳动力再平衡”将影响到其全球营销与传播团队中数量有限的职位。
去年8月,Jonathan Adashek告诉PRWeek,公司有几个团队正在研究如何将人工智能应用于公关。
当被问及人工智能是否会取代公关职位时,Jonathan Adashek给出了一个熟悉的说法,即人工智能应该让公关专业人员减少对重复性行政工作的关注,更多地关注“成为优秀的传播者”。
今年1月,IBM首席财务官James Kavanaugh表示“在2024年底之前,公司将节省30亿美元的年运营成本”。这比最初的目标高出三分之一。据悉,节省下来的资金都将用于投资技术和行业技能。
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