从去年下半年开始，全球科技互联网公司纷纷开启“向社会输送人才”模式。而一向以稳定著称的苹果公司（Apple）始终没有宣布大规模裁员，而仅是在今年1月宣布在苹果零售店以外的零售渠道，开始解雇一些非季节性员工。

然而，苹果公司并非风平浪静，从去年开始至今，已有11位副总裁及以上高管相继离开，这对于以往每年只有1-2位副总裁级别高管离职的苹果来说，意义重大。

近半年离开苹果的十一位高管名单：

23/04 工业设计副总裁 伊万斯·汉基（Evans Hankey，VP of Industrial Design）
23/04 云工程副总裁 迈克尔·阿伯特（Michael Abbott，VP of Cloud Engineering)
23/01 服务业务副总裁 彼得·斯特恩（Peter Stern，VP of Services）
22年底 新兴市场销售副总裁 胡格斯·阿塞曼 (Hugues Asseman，VP in charge of India, the Middle East, Mediterranean, East Europe and Africa)
22/12 软件工程副总裁 约翰·斯托弗(John Stauffer，VP of Software Engineering）
22/12 硬件工程副总裁 劳拉·莱格罗斯 （ Laura Legros，VP of Hardware Engineering) 
22/11 首席信息官 玛丽·丹比 （Mary Demby,Chief Information Officer） 
22/11 在线零售副总裁 安娜・马蒂亚森 (Anna Matthiasson,VP of online retail )
22/11 软件工程副总裁 大卫·斯莫利 （David Smoley，VP of Software Engineering） 
22/10 采购副总裁 托尼·布莱文斯 (Tony Blevins,VP of Procurement） 
22/08 首席隐私官 简·霍瓦特 (Jane Horvath,Chief Privacy Officer)

《哈佛商业评论》2020年的一篇报道中曾提到，苹果公司在2019年拥有13.7万名员工，同年副总裁人数为96人。

2022年，苹果公司的员工总人数已上升至16.4万，因此我们猜测同年的副总裁人数约为110人，再加上高级副总裁以上的12位高管共120人左右，也就是说约10%的副总裁及以上级别高管在半年内离开了苹果。

在这十一位高管中，有四位因退休而离开。他们分别是首席信息官玛丽·丹比、硬件工程副总裁劳拉·莱格罗斯、软件工程副总裁大卫·斯莫利以及新兴市场销售副总裁胡格斯·阿塞曼。

云工程副总裁迈克尔·阿伯特则是因为苹果削减对内部云基础设施的投入，转用由Amazon Web Services 和 Google Cloud 托管的服务器而选择离开。

还有一位采购副总裁托尼·布莱文斯则是因为在TikTok上对女性发表粗鲁言论而被辞退。

在离职的高管中，有些已找好下家。软件工程副总裁约翰·斯托弗已加入“元宇宙第一股”Roblox ；首席隐私官简·霍瓦特转投律师事务所Gibson, Dunn & Crutcher。

预计将在今年4月离职的工业设计副总裁伊万斯·汉基、云工程副总裁迈克尔·阿伯特则尚未确定去向。

此外，苹果内部人员猜测在副总裁级别之下的两级管理人员——总监及高级总监中，有一些正考虑于近期离职。

  面对批量离职的高管，苹果将如何应对？ 

今年2月，苹果公司从外部招募罗尔·瑟菲斯（Carol Surface）出任该公司第一位首席人力资源官（Chief People Officer）。该岗位的职责此前一直由零售主管Deirde O'Brien兼任。

此外，苹果还从外部招募了新任首席信息官，以接替前首席信息官玛丽·丹比及前软件工程副总裁 大卫·斯莫利。

但更多的情况是，苹果直接任命同级别高管或离职高管的直接下属来填补空缺。例如在线零售副总裁安娜・马蒂亚森的职位将由其原直接下属凯伦・拉斯穆森 (Karen Rasmussen) 取代；硬件工程副总裁劳拉·莱格罗斯的工作则由同级高管Yannick Bertolus接上，后者原先的工作将由其直接下属接手。

或者将相应的岗位职责一分为二，分派给同级别高管或离职高管曾经的直接下属。例如：采购副总裁托尼·布莱文斯的工作内容则一分为二，分别交给了副总裁丹・罗斯克斯 (Dan Rosckes) 及被提拔的其原直接下属戴维・汤姆 (David Tom) 。新兴市场销售副总裁胡格斯·阿塞曼的职责被分摊给了印度区董事总经理乔德哈里(Ashish Chowdhary)以及欧洲区高级总监Juan Castellanos。

另有一种特殊情况，如在苹果工业设计副总裁伊万斯·汉基离职后，苹果将不再任命接替者，设计团队将直接向首席运营官杰夫・威廉姆斯 (Jeff Williams) 汇报工作。同样，苹果也不再任命首席隐私官。

总体而言，高管人数在稳步减少。

 新任者能否胜任岗位？

Tayfun Coskun | Anadolu Agency | Getty Images

在回答这个问题前，先让我们回到史蒂夫・乔布斯重新执掌苹果的1997年。彼时苹果公司的组织结构还非常传统，公司按业务划分部门，每个部门都有自己的损益表。乔布斯认为这样的组织结构不利于创新，因此在他掌舵之后的第一年，他在一天之内辞退所有业务部门的总经理，将业务部门的不同部门合并为一个功能性组织（functional organization），保证专业知识与决策权相结合，该组织结构延续至今。

结合上图，我们可以看到，此次离职的高管已涉及到设计、硬件工程、软件、服务、零售、财务等多个重要功能部门。如此广泛的部门高管更替，对于任何一家公司来说都不是件易事。

在功能性组织结构下，苹果公司要求各功能部门的领导人必须具备三大特征：深厚的专业知识、沉浸在细节中以及合作辩论的能力。

深厚的专业知识，即让专家领导专家。将专家聚集在一起，沉浸在细节中，即“领导者应该了解自己级别及向下三个级别内所有对公司产生重要影响的工作细节”。合作辩论的能力即与其他专业团队高效合作的能力。

因此，从专业技能上来看，原领导的直接下属在一定程度上是有能力接手上级岗位的工作内容的。

同时，由于苹果公司是按功能划分部门，因此功能部门领导不直接负责某一核心产品，如核心硬件产品iPhone、iPad、iMac或核心软件商品Appstore，因此他们的离开不会剧烈地影响单个核心产品的产出。

 CEO在新财年带头降薪 

虽然苹果公司2022财年的营收、净利润及每股摊薄收益继续保持同比增长，但在2022年全球智能手机/PC出货量大降的大环境下,苹果公司首席执行官蒂姆•库克(Tim Cook)已同意苹果董事会“薪酬委员会”调薪建议。

今年1月，苹果公司宣布蒂姆•库克2023年的目标薪酬（target compensation）相较于其2022年目标薪酬（8500万美元）将锐减40%，剩余4900万美元（约合人民币3.3亿元），打响了公司自上而下降薪的第一枪。

3月，苹果宣布将降低软件工程和服务等大多数部门员工的奖金发放频率，即取消四月的奖金发放或晋升，而是将按年度时间表，只在10月发放奖金。目前，运营、公司零售和其他部门的员工仍可享受一年两次的奖金发放。

如今回头再看高管们的密集出走，可能与公司的节流政策互为因果吧。

部分信息来源于：
https://hbr.org/2020/11/how-apple-is-organized-for-innovation
https://telecom.economictimes.indiatimes.com/news/apples-new-challenge-a-wave-of-key-executives-leaving-the-company/98597020